近日，多地公布社保由税务局征收，灵活用工平台又一次被推上了风口浪尖！灵活用工平台是什么意思？灵活用工平台是否是变相虚开发票？到底合不合规？能不能用来税收筹划？税务总局明确了！且一定要注意避开这3个雷区！

       一、灵活用工平台是什么意思?

       灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。

       但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。

       对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。

       对于企业，由于劳动者不愿意提供发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。

       于是，灵活用工平台应运而生。

       灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。

       同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。

       因此，灵活用工平台，具有税负低、更便捷的优势，在共享经济的大势头下，尤其是今年疫情影响下，受到了广泛的关注。

       二、灵活用工平台是否是变相虚开发票?到底合不合规？

       灵活用工税负这么低，还能“代替”税务局开具发票，那么灵活用工平台合法吗？开具的发票合法吗？

       国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中，明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。

       这表明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时，也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。

       灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收。

       但目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。

       因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。

       米兰（中国）沉淀了十余年服务企业客户的经验，在税务筹划领域积累了60多个细分行业案例，并从中总结了一套基于企业真实业务场景的七大节税方案，方案涵盖薪酬发放、社保、高个税、股东分红、企业所得税、建筑安装、设备租赁等无票入账的税务场景，从企业风险之源—灵活用工进行顶层设计，为企业提供整体的财税解决方案，合理合规合法地优化企业税务结构，实现节税降费。