1. 白领岗位人才外包

白领员工是企业非常庞大的群体，熟练的白领更是一笔宝贵的人力资源财富，而近年来，员工的换工频率不断增长，白领员工月流失率大。

2. 蓝领岗位人才外包

中国的蓝领群体具有流动性极强，不稳定的特点，一个蓝领一年中主动求职和跳槽的频率是4-5次，是白领的近4倍。

3. 酒店行业人才外包

纵观目前中国酒店业的人力资源管理，最为迫切的问题就是员工流失过高。薪酬福利待遇低、人力资源管理不细致、人力成本的上升等方面，导致酒店人员流失率逐年上升。

4. IT岗位人才外包

IT外包是一种新型的管理方式，在企业资源有限情况下，借助专业人力资源服务机构进行IT人才的招聘和管理，从而达到降低成本、增强企业对环境应变的能力。

5. 其它领域人才外包

企业用工成本因人口红利消失，员工维权意识提高而不断上升，如何合规用工、降低风险是企业关注焦点。