劳务派遣作为一种新型的用工方式，近年来在国内逐渐普及。那么，什么是劳务派遣？它的基本概念是什么？又具有哪些优势呢？本文将为您一一解读。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称人才租赁、劳动派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工方式。在这一过程中，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、档案管理、工资发放、社保缴纳等事务，而用工单位则负责劳动者的具体工作安排和管理。

二、劳务派遣的基本概念

劳务派遣的核心在于“用人不养人”，即用工单位通过劳务派遣单位使用劳动者，但不承担管理劳动者的责任。这种用工方式的出现，有效地解决了企业人力资源管理的难题，降低了企业的用工成本和管理难度。

三、劳务派遣的优势

1.降低企业成本：劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等事务，企业可以减少在这些方面投入的时间和精力，降低管理成本。

2.灵活用工：劳务派遣使得企业可以根据业务需求灵活调整用工规模，避免了企业用工过剩或不足的问题。

3.转移法律风险：劳务派遣单位承担劳动者的雇主责任，企业可以将部分法律风险转移给劳务派遣单位。

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