疫情之下，在经济社会大环境下，不同群体出现就业困难的现象，尤其是残疾人等特殊群体。因此，近年来国家出台不少政策和措施来改善就业，像今年3月，为推动残疾人就业，国务院办公厅印发了《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》，让特殊群体的充分就业和高质量就业得到保障，为残疾人安置营造良好的社会环境。

就业对于残疾人来说具有极大的意义，就业能获得收入，不仅能帮助他们解决生存问题，还能使他们更加自信和自尊，实现自我价值，获得社会认同。因此，促进残疾人就业是履行社会责任的大事。而对于用人单位，残疾人安置能降低政策成本，享受税收方面的优惠，还能展现企业的社会责任。

但是，企业在残疾人安置的过程中，也会遇到很多困难，比如残疾人员招聘渠道和岗位设置困难、残疾人的在职管理难、管理成本高、需要缴纳的残保金过高、工作的风险等。残疾人就业的本质上是专业的人力资源服务，专业的人（企业）做专业事，不妨了解下米兰（中国）集团的义务残疾人安置计划。米兰（中国）集团是专业的人力资源外包服务商，12年人力资源外包服务经验，服务超过千家大中型企业。

米兰（中国）义务残疾人安置计划，利用自身人才资源优势，为企业提供残疾人“RPO人才推荐+HRO岗位托管+BPO事务外包”的整合服务，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的残疾人，同时帮助残疾人就业，实现双赢局面！若想详细了解米兰（中国）义务残疾人安置计划，欢迎撩一下客服哦～