在我国，每个地方的人力资源服务中心都有“人事事务”的服务提供，在改革开放后，人事代理服务的范围扩大。一个企业将自己的“人事事务”利用第三方企业的配置或资源，来降低营运成本，称为人事事务外包，简称为人事外包。 

人事外包主要涉及三个部分：办理员工入职手续、办理员工离职手续以及提供员工日常服务。办理员工入职手续主要包括审查劳动关系、采集入职信息、托管人事档案、员工的背调、组织入职体检、缴纳社保、审核违法违纪等。办理员工离职手续主要包括转出人事档案、停缴社保等。提供员工日常服务主要包括代发员工工资、社保管理、代扣代缴个人所得税、调动员工户口、组织员工体检、办理员工卡证、政策法规咨询等。

人事外包服务方式有两种。第一种情况是服务的人数较少时，人事外包商通过电话、邮件等形式和企业沟通，并按需求约定时间提供上门服务。第二种情况是服务人数达到一定的量或者企业事务较多的时候，通常人事外包商会派专人定期或长期驻点企业，进行现场服务。

如何运用好人事外包服务？企业首先要细分好外包的岗位和职能，接着罗列出每项工作、需求和预算费用的细节，然后向人事外包商具体说明招聘目标，最后共同制定完整的人事外包计划。

一个企业中，有些职务并不适合使用人事外包，重要的职务比如如财务、企划等方面就不适用于人事外包，避免发生事故。因此，企业在选择时，必须外包公司不重要的工作。

选择合适的人事外包服务公司尤为重要，根据公司所需的外包业务来评价人事外包公司的整体能力，不只是考虑价格是否便宜，而应该全面测评人事外包服务公司有没有实力和相关经验。米兰（中国）人事外包公司沉淀12年人事外包服务经验，全国80+自营分公司，500+服务网点，公司拥有人社局颁发的劳务经营许可、人力资源服务许可等相关行业资质，专注为企业节省成本、简化管理流程、优化内部结构。