企业每一年都要申报缴纳残疾人就业保障金。那为什么企业需要交残疾人就业保障金呢？是因为那些没有按照国家要求比例招聘残疾人。因此残疾人就业保障金是国家为了保障残疾人就业、保障残疾人劳动权益而设置的一项费用。

每年的12月31日前，企业需要在网上电子税务局进行申报前一年的残疾人就业保障金，员工数据、工资等信息也要用前一年的数据。企业应缴残疾人就业保障金=（去年在职职工总数×当地残疾人就业比例-去年实际聘用的残疾人就业人数）×去年单位在职职工年平均工资。

那企业什么情况下可以不缴纳残疾人就业保障金呢？一是安排残疾人进公司工作，二是破产或停业。相信没有哪个企业会愿意选择第二种情况的。那需要安排多少残疾人进公司上班，才能获得残疾人就业保障金减免？如果是招聘残疾人的比例符合所在地省、自治区、直辖市政府的规定，那就可以免缴残疾人就业保障金，有些地区是1.5%，有些是1.6%，看地方政策规定。

如果不符政府规定的比例怎么办？根据2020年1月1日实施的《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号），2020年1月1日至2022年12月31日，企业内员工中残疾人占比1%以下的，应缴残疾人就业保障金的90%来交；企业内员工中残疾人占比1%及以上，但没达到地方政府规定比例的，按应缴残疾人就业保障金的50%来交；在职员工人数30人内的企业暂免残疾人就业保障金。

关于残疾人就业保障金，可以了解一下米兰（中国）残疾人安置计划，米兰（中国）是国内知名的残疾人招聘服务机构，利用自身人才资源优势，为企业提供残疾人“RPO人才推荐+HRO岗位托管+BPO事务外包”的整合服务，为企业提供残疾人安置服务，助力企业获得残疾人就业保障金减免。