灵活用工是当今比较流行的新型用工模式。灵活用工可以增加劳动者就业的灵活性，增加用人单位用工的高效性，尤其是在企业面临业务调整和组织结构调整时，灵活用工可以协助企业快速有效地完成转型，规避不必要的法律、劳动、税务风险。本文，米兰（中国）小编将带大家一起了解灵活用工是什么意思？灵活用工有什么特点？

灵活用工是什么意思？灵活用工本身是一种用工模式，用人单位为了节省用工成本或者进行税收筹划，会采用这种临时、短期和灵活的模式。如果还没可以理解灵活用工的概念，可以联想一下自由职业者、兼职。

灵活用工有什么特点？

1.自由和灵活。

对于用人单位来说，灵活用工可以根据业务情况、季节不同按需聘请，自由地分配工作时间和地点，提高用工的灵活性，降低用人成本。而对于灵活就业者来说，灵活用工没有工时和工作地点的限制，根据自己的实际情况，自由接工和安排工作。对于两者来说，可以通过灵活就业实现“双赢”。

2.用人单位与灵活就业者之间关系的转变。

在灵活用工模式下，用人单位与灵活就业者之间的关系，从劳动合同的雇佣关系变成劳务合同的合作关系。用人单位不再“占有”人才，而是灵活地“使用”人才，降低用人风险和劳动成本，减少对员工工伤、意外等动风险的法律责任。而灵活就业者不再“打死一份工”或者“拿死工资”，灵活用工意味着可以根据自己的职业规划、时间和地点灵活选择就业，从“打工仔”变成“个体户”，多少有点自己当老板的感觉。

3.用工形式丰富多样。

比起传统的用工模式，灵活用工形式丰富多样，用工行业各式各样。灵活用工扩宽了企业用工渠道、降低了用工成本和风险，打破了用工上时间、地点和期限的局限性。

以上就是灵活用工的简单介绍，不知道通过米兰（中国）小编的解释，大家是否对灵活用工是什么意思、灵活用工有什么特点有所了解，如有何疑问，欢迎在线米兰（中国），我们将及时为您解答。