很多企业都使用劳务派遣的形式用工，但很多企业并不清楚有哪些方面是必须为劳务派遣人员提供的。今天，米兰（中国）小编带大家一起来看看用工单位对劳务派遣人员应当履行的义务有哪些？

1、劳务报酬

相关法律规定，劳务派遣必须跟正式员工一样同工同酬。用工单位应该对劳务派遣人员告知岗位对应的劳动报酬和绩效奖金，如果内部没有同类岗位，应当参考所在地相同或类似的岗位。若安排劳务派遣工加班还需要支付加班费，应该做到一视同仁，不得歧视劳务派遣工。如果劳务派遣人员是跨地区派遣的，应该保障其按用工单位所在地的标准给予报酬和福利。

2、社会保险

用工单位应督促劳务派遣公司为派遣人员购买社保，如果是跨地区派遣，而劳务派遣公司并未在该地区设立分支机构，由用工单位代劳务派遣公司为员工办理参保和代缴社保费。

3、劳动条件

用工单位应当遵循国家劳动标准，为劳务派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护，且不得再派遣人员去其他单位。除此之外，还要为劳务派遣人员提供必要的工作培训。

4、劳动赔偿

如果劳务派遣人员在用工单位因工伤亡或职业病鉴定，用工单位应当配合做好工伤认定或职业病诊断的调查核实工作。如果违反相关规定给劳务派遣人员造成伤害的，应做相应的赔偿。

以上就是用工单位对劳务派遣人员 应当履行的义务。虽然用工单位与劳务派遣 人员没有劳动关系，但还是需要按照法律法规提供相应的保障。