近日，上海市1500多名社工由原来的劳务派遣转为人力外包，收入比去年提高了15%。是怎么回事呢？米兰（中国）小编为大家讲解一下。

首先需要了解一下人力外包和劳务派遣的区别。劳务派遣是指用工单位的一些临时性的、辅助性、可替代性的岗位和工作需要用人，劳务派遣公司就把符合条件的人员派遣到用工单位上班。而人力外包是指用工单位把部分岗位、职能外包给第三方，让第三方自行安排人员负责。人力外包的工作人员往往需要专业度较高、经验比较丰富的人才，而劳务派遣的“三性”决定了人员的薪资水平较低。

因此，不能理解，社工从劳务派遣转为人力外包，工资会有所提高了。之前，在上海从事基层社区历服务的工作人员是劳务派遣的模式，随着上海市委创新社会治理加强基层建设“1+6”文件的实施，涉及社区工作者、村级治理体系完善、街道体制改革、社会力量参与、居民区治理体系完善、网格化管理的利益受到更多的关注，这些工作人员转为人力外包模式。

对社会工作者来说，以前是跟劳务派遣公司签订合同，作为第三方公司的员工派到社区、街道等地方工作，今后他们直接跟街道签订合同，由人力外包公司提供代理服务，社工更有归属感，收入也按照“1+6”文件，为2013年度上海职工平均工资的1-1.4倍，并按实际收入缴纳五险一金。

据统计，随着劳务派遣转人力外包，以及收入的调整，当年上海的社工平均收入增幅达到15%以上。