企业在决定使用人事外包前要考虑一些因素：人事外包能否为企业降低成本。如果使用了人事外包反而增加企业的成本，那将是适得其反。所以，我们要先了解企业在什么情况下需要人事外包。

企业在什么情况下需要人事外包？

1、企业刚成立没有人力资源部门。

初创企业很多地方都还没完善，人力资源部门可能还没设立。有些初创企业一开始只有两三个人，如果增加人力资源部门，相当于增加企业负担。这时候，可以考虑与人事外包公司合作，人事外包公司为企业提供服务，为企业完善人力框架，做人力资源部门能为企业做的事，这样比成立一个部门成本要低得多。

2、当企业急需用人却招聘艰难时。

当企业在需要大量用人、有季节性淡旺季企业只需要阶段性用人、企业某个岗位一直找不到人时，人事外包可以帮到企业。人事外包公司凭借海量人才资源和行业经验，快速为企业找到所需要的人，增加招聘的效率，满足企业的用人需求，优秀的人事外包公司还能保证留存率。企业也可以把项目外包出去，让人事外包公司自己找员工负责。

了解完什么情况下需要人事外包，企业接下来就是要选择好的人事外包，只有专业的服务才能为企业降低成本、解决人力资源上的痛点，为企业带来效益。米兰（中国）集团是国内知名人事外包 公司，深耕人力资源行业十多年，在广州人事外包领域获得多项殊荣，在众多人力资源公司中建立了良好口碑。