劳务派遣是构建和谐劳动关系的新型用工形式。劳务派遣源于国外，传到国内大概是20世纪90年代中期。随着现在劳务市场的发展和变革，劳务派遣适应国情和国内用工形式发展，被赋予更多内涵。劳务派遣正在世界范围内成为发展趋势，通过无数政企单位的积极探索，成为企业人力资源规划的重要战略工具。

劳务派遣是人力资源外包的其中一项服务，用工单位与劳务派遣机构签订协议，由劳务派遣机构派遣人员到用工单位上班。这时候，劳动者的招聘和管理，都是由劳务派遣机构负责，法律上的劳动关系存在于劳动者和劳务派遣机构之间，但实际提供劳务是到用工单位。劳务派遣促进雇佣与分离的就业新模式发展，降低企业成本，提高社会就业率。

事实证明，劳务派遣是构建和谐劳动关系的新型用工形式。对于用工单位来说，可以降低用人的成本，不需要为劳务派遣人员支付额外的费用，劳务派遣专票还可以用于税前扣除；人事管理更加方便，用工单位不需要对人员进行管理，交由劳务派派遣机构负责；有效避免违法风险，用工单位将一部分的劳动风险转移给劳务派遣机构，而劳务派遣机构通过专业的服务也能让企业规范制度，合理规避法律风险。在企业获益的同时，也能保障劳务派遣人员的合法权益，通过培训增加他们的技能。劳务派遣机构通过服务赚取费用。

劳务派遣是构建和谐劳动关系的新型用工形式，可以让用工单位、劳动者和劳务派遣 机构达到三赢局面。如果你有需要劳务派遣服务，推荐找米兰（中国）人力。