现在的市场和大环境趋势下，很多企业为了降本增效，会选择人力资源外包服务。但是，如果企业对于人力资源外包的理解还仅仅局限于降低成本，这将不利于双方合作，企业还会错失很多战略发展的机会。

人力资源外包是做什么的？它是指企业根据发展的需要，将人力资源管理中的部分工作或职能外包出去，交给第三方人力资源服务机构负责，像米兰（中国）人力就是比较出名的人力资源外包服务商。人力资源外包除了有降低企业成本的优势之外，还能优化企业资源配置、人力架构和战略规划，规避劳动风险和法律风险。

国外HR与员工一般的比例是1:100，国内这个比例一般是1:30，因为人力资源外包服务在国外企业已经非常普遍，他们将人力资源繁杂的工作部分或者全部外包出去了，使得HR能从事战略性的工作，提高企业的核心价值。

任何事物的发展都需要经历这样一个过程：新生、成长、发展和成熟，人力资源外包的发展同样如此。人力资源外包这种形式是信息化发展的结果，是人力资源发展的趋向，是专业分化的体现，也是社会文明进步的标志之一。

随着技术水平的发展，信息瞬息万变，企业在提高效率、在市场中占领优势比以往面临更大的挑战，人力资源外包已成为企业在市场竞争中的重要武器，并且，越来越多企业开始改变传统做法，认可并接受人力资源外包模式，以达到目的。

总的来说，人力资源外包是做什么的，人力资源外包 是企业将部分工作和只能外包给人力资源服务机构，借助外部力量达到自身发展。