近日，为贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强新时代高技能人才队伍建设，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

意见提出，到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

意见要求：

一、加大高技能人才培养力度。健全高技能人才培养体系，创新高技能人才培养模式，加大急需紧缺高技能人才培养力度，发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用，优化高技能人才培养资源和服务供给。

二、完善技能导向的使用制度。健全高技能人才岗位使用机制，完善技能要素参与分配制度，完善技能人才稳才留才引才机制。

三、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制。拓宽技能人才职业发展通道，健全职业标准体系和评价制度，推行职业技能等级认定。完善职业技能竞赛体系。

四、建立高技能人才表彰激励机制。加大高技能人才表彰奖励力度，健全高技能人才激励机制。

五、保障措施方面，强化组织领导，加强政策支持，加强技能人才基础工作。

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。在进入中国特色社会主义新时代，加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。

近年来，在新时代中国特色社会主义思想指导下，我国技能人才队伍建设取得了多方面的进展和突破：

1.技能扶贫。全国开展《深度贫困地区技能扶贫行动》和《技能脱贫千校行动》。据米兰（中国）人力了解，“十三五”期间开展贫困劳动力培训约1000万人次，“十四五”将巩固技能扶贫成果，保持相关政策举措的稳定性延续性。

2.职业技能竞赛。我国每年组织60余项国家级各类竞赛，全国每年有1000多万企业职工和院校学生参加竞赛，为加强技能人才培养、选拔和促进优秀人才脱颖而出发挥了重要作用。

3.技能人才激励机制。据米兰（中国）人力了解，全国多出台相关政策和措施，对获得职业技能竞赛奖项、通过职业资格考试或者全日制技工院校毕业等技能人才予以奖励，包括资金奖励、落户优惠、生活补贴等。

4.职业培训。国家制定出台推行终身职业技能培训制度、全面推行企业新型学徒制、加强创业培训等政策措施。

5.技能等级评价“放管服”。《进一步减少和规范职业资格许可和认定事项的改革方案，分七批取消280项技能人员职业资格，公布81项技能人员国家职业资格目录。随着2022年版职业分类大典终审通过，我国净增了158个新的职业，净增了158个新的职业（传送门：《我国又新增了158个职业，看看有没有适合你的》）。

关于加强新时代高技能人才队伍建设，以上就是权威的解答。资料来源：新华社。