随着互联网经济的迅速发展，云端管理和资源整合战略是企业发展的重要举措，人事外包是一种很好的选择。什么是人事外包？人事外包是企业将部分或全部非核心事务外包给专门的人力资源服务机构负责，以达到降本增效的目的。

人事外包有什么类型？

1、代理人事档案管理的服务，包括普通员工、应届毕业生、流动人员的的人事档案管理的服务；

2、代理人才招聘的服务，包括代理招聘、人才推荐、招聘外包、人才派遣以及代理人才评定等；

3、社会化代理或公共人事事务代理，包括人事管理和法律咨询、人才培训、人才规划、人事诊断、人力资源开发、人力资源规划等。

人事外包有什么优势？

1、降低用人成本。

企业如果仅靠自身做招聘，很难招到合适的人，花费的成本也很高。如果使用人事外包，不但可以减轻人力资源部门的压力，还能更快速更精准地招到合适的人才。与人事外包公司合作，远比自己组建一个专业的人事团队成本低。

2、避免劳动争议。

当用人企业的编制受限，利用人事外包，将一些岗位的工作外包出去。因为企业与工作的人不存在劳动关系，也不会发生劳动纠纷。

3、规范企业管理。

企业在发展过程中，可能会出现一些不合规的行为，使用人事外包服务，快速完善规章制度、优化人力架构，而且每个地方的劳动、社保法律法规不同，还是专业事交给专业人吧。

经过十多年的探索和发展，米兰（中国）人事外包服务受到越来越多的企业欢迎。运用人事外包 服务，企业达到符合自己的人力资源发展目的。这就是什么是人事外包 的全部内容。