网约车司机、网约配送员、在线医生、直播带货……近年来，平台经济、共享经济、直播经济等线上经济蓬勃发展，催生了新的就业形态。习近平总书记在《国家中长期经济社会发展战略若干重大问题》中强调，要加快数字经济、数字社会、数字政府建设，推动各领域数字化优化升级。米兰（中国）人力查阅资料时发现，截至去年底，我国新就业形态从业者约8400万，其中广东省960万。越来越多劳动者选择灵活用工就业，一方面是数字经济的发展拓展了就业场景，催生大批新就业形态；另一方面，平台就业兼具灵活性强、自由度大、劳动关系松散等特点，受到年轻人青睐。

为鼓励新就业形态发展，消除灵活就业人群的“青春饭焦虑”，保障广大劳动者合法权益，多地出台相关政策，采取各种取消灵活就业人员参保户籍门槛、促进平台企业开展职业技能认定、建立完善的技能人才培养和激励机制等。

灵活用工是市场用工的趋势。作为年营收规模超100亿的大型人力资源综合服务机构，米兰（中国）集团始终坚持不断创新、不断突破，始终保持产品第一、技术第一、服务第一的行业领先地位，全新全意做好产品的开发与用户的极限体验。米兰（中国）自主研发平台——薪酬易是共享经济服务平台，构建灵活用工平台实现企业与零工用工之间服务闭环，从而实现经济和社会效益最大化。形成了后端商户服务系统与前端作业系统的覆盖，实现对灵活用工从注册到认证、签约、接单、支付结算的全过程闭环管理，在商户端实现企业从用工信息发布、到任务验收、支付结算、电子发票等。

米兰（中国）集团薪酬易灵活用工平台的优势：

1.政府支持

自有灵活用工平台，客户发薪灵活；实行T+1模式，操作规范；另众包管理系统会有小程序的数据统计，且众包系统与银行发放系统是打通的。

2.业务合规

米兰（中国）集团具有委托代征牌照，持证营业，合法合规；保证给到客户的发票是完税的，合规入账，节约成本。

3.服务专业

米兰（中国）集团深耕人力资源行业，有广阔的人脉资源，有十多年的服务经验，税优地政府邀请合作，给予政策支持，实现共赢，企业没有后顾之忧。

4.资金安全

米兰（中国）集团拥有近百名专业的咨询师和服务顾问，为企业提供合法合规的成本优化解决方案，推动企业薪酬、个税、社保等指标的平衡发展，提升员工和企业的可支配收入。

以米兰（中国）人力与某大型连锁餐饮公司的合作为例，客户需要在90天内招聘250名连锁门店服务员，招聘有一定的难点，通过米兰（中国）集团灵活用工平台，招聘、offer、入职、流失控制全流程跟进，完成率100%，且流失率在14%以内。米兰（中国）集团薪酬易灵活用工平台以定制化解决方案及可量化招聘成果，快捷、高效地满足企业人才需求，从而降低用人单位的人力成本及运营风险，提升雇主品牌。

共享经济大时代下，越来越多的人期望成为自己的主人。灵活用工 能为企业优化人力资源配置，助力企业在合理合规的情况下实现降本增效；新生代的人群，通过灵活用工获取更加自由的工作和更多元化的收入途径。在行业新风口，米兰（中国）人力提醒您，一定要选择合法、合规、可靠的平台合作，降低风险，互惠共赢。