最近，又一地发布了最新版最低工资标准。工资低于这个数的请注意，已经违法了！

陕西省人民政府发布最低工资标准5月起上调，一、二、三类区月最低工资标准由现行的1950元、1850元、1750元分别调整为2160元、2050元、1950元；一、二、三类区非全日制用工的小时最低工资标准由现行的19元、18元、17元分别调整为21元、20元、19元。详情如下：

米兰（中国）人力为大家整理了全国31省市的最低工资标准（点击图片放大）：

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资不含哪些待遇？

据《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

据《最低工资规定》第十二条第一款，在劳动者提供正常劳动的情况下，下列各项不得作为最低工资组成部分：

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资含社保公积金吗？

对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。根据各地区政策不同，米兰（中国）人力整理如下：

最低工资不包含社保公积金地区：北京、上海、安徽；

最低工资包含社保但不包含公积金地区：江苏；

最低工资包括个人应缴社保地区：江西、湖南、宁夏；

最低工资包括个人应缴社保公积金地区：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天津、广西、山西、福建；

未明确最低工资是否包括社保公积金地区：湖北、陕西、河南、重庆等。

最低工资影响哪些待遇？

1、到手工资：对于部分基层劳动者，或者以最低工资作为基本工资的人群，到手工资就会上涨。

2、加班费：部分企业的加班费计算基数，都是以最低工资为标准的，所以对于这部分企业员工来讲，相当于变相涨了加班费哦~

3、失业保险金：《失业保险条例》规定，失业保险金标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。最低工资标准上涨，失业金也会上涨。

4、病假工资：职工病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。（ 80% 这个标准各地有差异）最低工资标准上调，病假工资也会相应增加。

5、单位停工、停产报酬：《工资支付暂行规定》第 12 条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

低于最低工资的几种情形

在特定情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形：

1、病假工资：全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的 80%。

2、待岗工资：用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的 80%，部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算。

3、事假或旷工按天扣除后工资：因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应天数的工资，支付的工资可以低于最低工资标准。

4、其他特殊情形：部分行业劳动者，可能出现某月提成数万，但个别月提成为零的情况，由于其全年收入较高，司法实务一般不支持其对低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼请求。

资料来源：各省市政府网、人社通、社保网、最高法司法案例研究院等。