近期，人社部也发布了最低工资标准，是强制执行的，月薪低于这个数，就是违法！ 

截至目前，从月最低工资标准“排行榜”来看，上海月最低工资标准达到2690元，为全国最高。其次是浙江，月最低工资标准达到2490元，北京紧随其后2420元。

从小时最低工资标准来看：北京小时最低工资标准为26.4元，为全国最高。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 也就是说，用人单位给劳动者支付的工资不能低于最低工资标准。否则，用人单位涉嫌违法！ 

有些小伙伴会问：“我的工资比最低工资高啊，这和我有什么关系呢？”其实影响可大了，我们一起来了解～

最低工资标准上涨这些待遇通通受到影响：

1、加班费

部分企业的加班费计算基数，都是以最低工资为标准的，所以对于这部分企业员工来讲，相当于变相涨了加班费哦~

2、到手工资

对于部分劳动者，以最低工资作为基本工资的人群，到手工资就会上涨。

3、试用期工资

根据《劳动合同法》第20条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、经济补偿金标准

根据《劳动合同法实施条例》第27条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

5、失业保险金

《失业保险条例》规定:

失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

所以最低工资标准上涨，大家能领到的失业金也会上涨。

6、病假工资上涨

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（80%这个标准各地有差异，以当地为准）

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

7、单位停工停产报酬

《工资支付暂行规定》第12条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

最低工资包含五险一金吗? 

最低工资不包括五险一金：北京、上海、安徽

最低工资剔除住房公积金：江苏

最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏

最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆

其他类最低工资情形：天津、广西、山西、福建省市虽然未通过规范性文件明确规定最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但可以通过政策解读、相关答复等进行判断。

此外，湖北、陕西、河南、重庆等地的规定与《最低工资规定》第12条类似，未明确最低工资标准是否包括社会保险费和公积金。甘肃、广东、海南、黑龙江、吉林、辽宁等地未见相关规定及相关政策解读。

来源：51社保网、人社部网站及网络等，由米兰（中国）小编整理发布。