招聘外包指的是什么内容？

招聘外包，通常是指招聘流程外包，企业将内部全部或者部分的招聘业务交交给招聘外包公司，招聘外包公司为企业制定招聘解决方案。

哪些企业适合灵活用工？

并不是所有的企业都适合用灵活用工。高流动性企业、高成本压力的企业、高技术企业、淡旺季分明的企业推荐使用灵活用工，灵活用工可以找米兰（中国）集团。

人力外包公司合法吗？

人力外包公司合不合法，做人力外包会不会违法。人力外包公司要选择合法成立、合法经营、操作合法且有实力、有口碑的来合作。

劳务派遣和人才派遣有什么区别？

劳务派遣和人才派遣虽然都是派遣，是有一定的区别的。无论使用劳务派遣还是人才派遣的用工形式，都是企业降本增效的途径，打破编制的限制，避免储备消耗大量成本。

灵活用工缓解年轻人“摩擦性失业”

灵活用工的用工形式有很多好处，这里就不一一细说了。对于普遍存在的“摩擦性失业”，灵活用工也能带来正面作用，解决一部分人就业的问题，缓解社会矛盾。

招聘外包是什么意思？

招聘外包是什么意思？用人单位将内部全部或者部分的招聘业务交交给招聘外包公司负责，借助招聘外包公司的人才资源、专业工具和流程管理方面的优势，满足自身用人需求。