灵活用工这种新型用工模式，是当前社会的热门讨论话题，越来越多人开始关注灵活用工，也越来越多人加入到这个用工模式。不同于传统的全职用工模式，灵活用工更加自由，企业根据用工的需求，灵活地招聘需要的人才，不需要建立固定的劳动关系，也无需承担额外的成本。那么，灵活用工的六种模式分别是什么呢？

1、劳务派遣

劳务派遣是最常见的灵活用工方式之一。劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立正式的劳动关系，然后把劳动者派遣到用工单位上班，劳动者受用工单位指挥和监督，但实际上是由劳务派遣公司支付工资。

2、劳务外包

劳务外包也是灵活用工的形式。劳务外包是指企业把一些项目外包给第三方服务机构，只负责交付结果，并不管人员的安排和管理。劳务外包单位要按照企业交付的任务，去找合适的人，在规定的时间完成具体的项目。

3、人事外包

人事外包也是常见的灵活用工方式。人事外包是人力资源服务机构为企业提供相当于人力资源部门职责的服务，包括人才招聘、人事管理、劳动关系管理、工资薪金管理、用工风险管理等。

4、传统零工

传统的零工包括兼职、钟点工、非全日制用工等，这些用工当时的集合其实也算是灵活用工，工作时间都是比较灵活自由的。

5、实习

实习是特殊的灵活用工形式，同时具备着劳动和教育的属性。它是也是非正式雇用劳工的一种形式，通常以日薪计酬。

6、平台用工

平台用工是现在最火热的灵活用工方式，像外卖平台、物流平台、网络教师、主播等新业态发展，进一步扩大灵活用工的发展。

以上就是米兰（中国）人力对灵活用工 的六种模式的总结。下文，我们将谈一下灵活用工的六种模式中，分析每一种方式的优缺点，企业应该怎么选择。